抛开其他外汇经纪商不谈，在国内最负盛名的外汇公司莫过于福汇（FXCM）和嘉盛（Gain Capital），这两家公司除了是相互较劲的竞争对手，还同在纽交所上市。外汇阁（FOREXPRESS）注意到，近几年，两家公司均在扩张之路上加快步伐，通过并购、股权等商业运作，使得企业整体业务量急剧膨胀。不过，在2015年1月“瑞郎事件”发生后，福汇与嘉盛各自经营的“商业帝国”扩张态势有所收缩，尤其福汇在附条件融资后，公司业务机构有所调整，尤其是非核心资产出售。值得注意的是，嘉盛在通过一系列商业扩张后，自身体量逐渐靠近其竞争对手福汇，这也是不争的事实。
尽管如此，在过去的一年中，福汇仍以较快速度从挫折中恢复元气，并取得不错的成绩。下面，外汇阁将通过公司执行高管团队等一些基本情况来对这家公司做一个简单的比较，以便读者能够更清晰地认识这两艘外汇行业中的巨型“航母”。
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CEO：Drew Niv
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学历：哥伦比亚大学
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年薪：821,276美元（2014年数据，下同）
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累积薪酬福利：6,144,598美元
1999年至今，Drew Niv为福汇现任首席执行官兼创始人，并在2010年开始成为公司董事会主席。Drew Niv 1995年毕业于马萨诸塞大学阿默斯特分校（University of Massachusetts at Amherst），持有会计学士学位。
在福汇之前，Drew Niv还曾在另一家在线外汇公司MG Financial集团担任营销总监。MG Financial从一家仅有250名客户的不知名小公司，在18个月内迅速成长为行业早期的领先者，客户突破1000名，Drew Niv功不可没。Niv在MG Financial期间，成立了公司的销售部门，创建了最受欢迎的外汇交易新闻网站，并形成了公司的介绍经纪商网络。在福汇，Niv主要负责创建和协调营销活动、战略合作和人事决策。
2014年，Drew Niv作为福汇CEO，年薪为821,276美元。相比2013年，他的薪酬福利下滑了44.6%，总体稍高于平均水平，并和福汇其它高管基本无差别。
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Drew Niv 2014年薪酬福利分布如下：
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基本薪资：800,000美元；
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其它补贴：21,276美元。
从上述图表中，我们可以看到福汇的薪酬及福利体系较为简单，分为三个部分，即薪资、非股权激励计划的补偿及其他补偿。Drew Niv的总体薪酬在100万美元左右，且在2009年后基本工资有一个较大下调幅度。2009年的总薪酬为1,129,059美元；2013年薪酬水平最高，为1,481,593美元；2014年降至821,276美元，薪资水平低于福汇首席运营官COO David Sakhai的821,323美元。
2015年中旬福汇在其公告中公布了该公司与贷款方Leucadia有关协议更新及股票回购计划等执行情况，被市场解读为利好消息。12月底福汇股价盘中一度逼近20美元，触及19.80美元，为瑞郎事件后最高水平。不过，之后福汇股价出现回落，截止2016年2月16日，每股收报10.75美元。
图表来源：Financialcontent
外汇阁曾在文章中报道，从福汇股价巨幅波动来看，市场投资者似乎对福汇前景甚为乐观。不过，当时有分析人士指出，“相对强劲的交易量值得市场关注，对冲基金和大量交易者推动福汇股价飙升。不过，从近一年来的基本面看，其现金流及历史业绩同比表现较为疲软，警惕市场获利回吐盘风险。”
图表来源：Financialcontent
上图为截止2015年3季度，福汇的季度收益表。
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CEO：Glenn H. Stevens
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学历：哥伦比亚大学
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年薪：3,045,513美元
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累积薪酬福利：22,244,891美元
Forex.com是嘉盛集团（Gain Capital）在纽交所的上市公司品牌，现任CEO为Glenn H. Stevens。2007年6月至今，Stevens成为嘉盛集团CEO及董事会成员。
1990年至1997年6月，Glenn Stevens为美林证券（Merrill Lynch & Co.）总经理、首席外汇交易商；1997年6月至2000年1月，National Westminster Bank Plc（2000年被苏格兰皇家银行收购）北美销售和交易主管、总经理；2000年2月至2007年5月，嘉盛集团交易运营主管。
Glenn Stevens拥有美国商品期货交易委员会（CFTC）及国家期货委员会（NFA）的注册资质。他曾获得美国巴克内尔大学（Bucknell University）的金融学士学位，以及哥伦比亚大学（Columbia University）的金融硕士学位。
从上图中，我们可以看到，嘉盛的薪酬福利体系构成较福汇多，除了薪资、非股权激励计划的补偿及其他补偿外，还有限制性股票激励、期权收益。Glenn Stevens薪酬福利在2008年金融危机后跌幅较大，2009年-2012年期间薪酬福利在200万美元上下，2008年为5,157,000美元；2013年为4,417,820美元；2014年为3,045,513美元，较前一年下跌31.1%。
作为CEO和董事会主席，尽管Glenn H. Stevens 2014年薪酬福利相比2013年下滑了31.1%，但其薪酬水平比嘉盛集团各高管要出许多。